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《上市公司市值管理监管指引第10号》已发布,已实施一年。一年来,随着一系列聚焦提升上市公司质量举措的出台,市值管理工具箱日益丰富。上市公司积极运用股票回购、并购、股权激励等方式增加投资价值。市场分析人士表示,随着市值管理从软约束转向硬目标,上市公司将利用多种工具进一步提升投资价值,主动回报投资者。价值观指引方向。股息回购仍然活跃。现金分红和股票回购变得更加频繁过去一年上市公司市值管理工具箱中的工具。 《指引》鼓励董事会根据上市公司股权结构和经营需要,在公司章程及其他内部文件中明确股份回购机制。鼓励董事会根据公司发展阶段和经营状况制定并披露中长期分红方案,以增加分红频率,优化分红节奏,合理提高分红率,提高投资者利润分配感。事实上,这一政治方向得到了积极的回应。近期,不少上市公司在公布股票回购计划时都明确提及市值管理。例如宽药业近期持续通过股票回购维持市值,并宣布将着手退出2025年开始有序注销自己的股票。中国公有企业协会的数据显示,截至10月31日,日本全国股票市场(上海、深圳、北京证券交易所)已有1195家公司注销了自己的股票,不包括暂停执行的情况。 2025年回购计划共计1,525个,目前已完成899个。市场回购总额为923亿元,其中自筹资金回购占36%,退款型购买占26%。现金分红作为股东回报的主要手段越来越受到上市公司的关注,每年多次分红已成为趋势。日本公营企业协会数据显示,截至10月31日,共有1033家上市公司公布了第一季度、半年度和第三季度的现金分红计划。 (上接A02版) (上接A01版)141家公司较去年同期减少,其中38家多次分红。全市场现金分红总额为7349亿元,全年分红金额超过10亿元的公司有89家。 “上市公司必须遵守法律法规,着力提高上市公司质量,采取多种措施提升上市公司投资价值。”中国上市公司协会会长宋志平表示,上市公司制定合理的股利政策,可以增强股东对公司的信心,有效提升公司的市场形象。制度优化:并购重组市场活跃。并购和组织重组也活跃。指引中指定为市值管理工具之一。一年来,并购重组市场呈现鲜明特点“硬科技”引领、央企整合加速等特点。有用案例层出不穷,值得借鉴,有力支撑上市公司高质量发展。去年,“硬科技”领域出现了并购。多地正在进行组织重组,代表性案例不断涌现。例如,新联集成收购新联越洲72.33%的股权,通过一体化管控,实现了17万片8英寸硅基产能的一体化管理。海光信息吸收曙光,算力领域两大巨头合并,实现产业链优势互补。 *ST松发通过资产重组,实现了在造船和高端装备制造领域的跨界转型。另一个亮点是CE的专业整合国有企业。中国神华公布重组方案,拟整合13家能源公司,打造全产业链能源旗舰。国泰君安将吸纳海通证券,通过资源整合、优势互补,加快成为世界一流投行的步伐……并购重组市场的活跃,离不开政策层面的持续赋能。 “并购重组改革力度加大”从明确提出“重组”的新国九条,到科创委第八条、并购重组第六条等政策的出台,再到近期修订的《上市公司重大资产重组管理办法》的实施,优化路径和政策成熟度清晰,市场积极响应。 D在政治诱因的推动下,并购重组预计将继续增多,更多典型案例将不断出现。南开大学金融发展研究所所长照正表示,预计相关政策将进一步支持上市公司开展并购重组,重点是产业转型和链条完善、做强补强。通过优化“小量快”遴选机制、改革分期付款制度等措施,提高并购效率和市场活力。新生产力和产业整合仍将是并购的重点。激励相容性谴责股票激励内生力量 股权激励是本指南重点关注的另一个市值管理工具。该指引明确,鼓励董事会建立长期激励结构,充分利用股权激励、员工持股计划等工具。这个方向在去年就得到了充分的体现。上市公司对股权激励等市值管理工具的市场使用不断增加。近期,不少企业密集披露相关计划,展现了通过内部激励提升长期价值的决心。例如,豫园股份计划斥资2亿至3亿元回购股份,用于员工持股和股权激励计划。热晶生物拟斥资100-2亿元回购股份,用于员工持股计划和股权激励。华融股份计划斥资4000万至8000万元回购股份,用于未来员工持股和股权激励。股权激励计划…机构数据显示,截至今年6月底,约3500家上市公司推出股权激励计划或员工激励计划员工持股计划占A股上市公司总数的64%。这些公司已推出超过5000个股权激励计划和超过2000个员工持股计划。股票激励市场对市场的认识也在发生显着变化。机构分析人士分析,《指引》首次以专门文件明确规定了市值管理方式等激励行为,让股权激励变得更加有意义。 “更多的上市公司将采用股权激励、员工持股计划等市值管理工具。”荣正集团总裁郑培民表示,近年来,有关部门鼓励上市公司将股票市场激励作为实施市值管理的主要手段。向市场添加估值条件 具有与市值相关的估值指标的股权激励计划投资回报等管理因素预计将越来越受到市场和监管机构的欢迎。
(编辑:关关)
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